大年二十九公司会发工资吗

我们是餐饮服务行业，公司要求门店大年二十九放假到大年初六

根据劳动法的规定，法定假日是带薪的，没有年休假需要有不给补休的，需要支付年休假的待遇。对于餐饮服务行业来说，春节是一个重要的商机，门店放假期间可能会有一定的损失。然而，根据公司的要求，门店大年二十九放假到大年初六，这相当于七天的假期，公司需要承担一周的工资支出。

从上个月周六周日就开始补过年二十九和大年三十的班合法吗

根据劳动法，正式员工在法定假日上班是有工资的，而且用人单位应当支付加班工资。因此，如果公司要求员工上班补过年二十九和大年三十的班，就应该支付相应的加班工资。如果公司拖欠加班工资，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

共两天。公司怎么算，也不能扣我1000元，这样还有天理吗?

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因导致经济损失，公司有权要求员工赔偿，但不能将惩罚作为扣除工资的方式。因此，公司不能随意扣除员工的工资，尤其是不能扣除过大的金额。

2022年1月份养老金会提前发放吗?退休人员有春节过节费吗?

养老金的发放时间因地区而异，一般在每个月的28日或29日。对于退休人员来说，能够按时领到养老金已经是一种幸运，他们并没有享受到春节过节费的待遇。虽然退休人员也希望能够提前发放养老金，但这需要根据地方政府的具体政策来确定。

那些过年没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的?

每个公司都有自己的公司纪律，这个纪律一般都是定死的，不因个人或者环境影响而随意更改。对于那些过年没事干却让员工上班到最后一天（大年二十九）的企业来说，可能是出于以下几个方面的考虑：一是保证业务的正常运转，确保客户能够得到服务；二是避免员工滥用休假权，提高工作效率；三是控制成本，减少放假所导致的经济损失。

公司放假 法定工资，春节放假法定日必须给工资吗?按那个标准...

根据中国劳动法，春节放假期间，员工必须支付法定工资。具体按照什么标准发放工资，要根据国家和地方政府的相关规定来确定。对于试用期员工来说，春节放假法定日也是应该给工资的，按照劳动法的规定，试用期员工享有与正式员工相同的权益。

我想问一下到底有多少朋友和我一样大年二十九才放假?

大年二十九才放假的情况因地区和行业而异。在珠海格力电器总部，他们的放假时间是1月31号开始，持续12天。不过，涨工资的消息成为了媒体关注的焦点。这也引发了人们对于大年二十九放假情况的关注，不少人可能与你有相同的困惑。

靠近过年，如果老板非要让大家大年29才能回家，你们是什么感受?

对于靠近过年，老板非要让大家大年二十九才能回家的情况，每个人的感受可能不同。有些人可能会感到无奈，因为他们想早些回家和家人团聚。而对于需要值班的人来说，他们可能会理解和接受这样的安排，毕竟在服务行业里，提供服务是他们的职责所在。

今后不再触碰工地，大年29还得在一线要账。不知还有几人像我?

不只你一个人，在建筑行业，大年二十九还要在一线要账的人很多。有些公司因为困难，拖欠了员工的工资和劳务费。这让很多人感到无奈和焦虑。然而，我们需要维护自己的权益，通过合法的途径追讨欠款，绝不允许自己的辛勤付出被无视。

2月只有28天又有春节，工资能少发吗?

2月份工资是否会少发，要根据具体情况来定。根据劳动法规定，工资是按照实际工作天数来计算的。2月份只有28天，但因为春节放假，实际工作天数会减少。如果根据实际工作天数计算工资，那么工资可能会相应减少。然而，应该根据国家和地方政府的相关规定，结合实际情况来确定工资发放的标准。